近日，区人才管理服务处组织杭州前进齿轮箱集团股份有限公司等7家区内上市（培育）企业赴江西财经大学会计学院举办校园专场招聘会。其间，共推出需求岗位86 个，涉及工商管理、财会、审计、人力资源、文秘等7类专业，进场应聘人员553人次，达成初步意向86人次，签约2人，活动取得了预期的效果。现将本次招聘活动小结如下：
    1.推行按需择校，切实解决用人之急。从今年举办的各类人才交流会、人才集市招聘情况来看，区内企业对财会等专业人才需求一直维持在一个较高的水平，而区内相应专业人才存在求职相对容易、数量相对固定等实际，对企业招聘这类人才带来一定困难。因此，区人才管理服务处在人才交流合作基地中选择了江西财经大学会计学院作为本次校园专场招聘会的合作方，有效地满足了区内企业对该类人才的需求。江西财经大学会计学院设有会计学、财务管理、注册会计师和ACCA四个专业及专业方向，其中会计学专业为江西省品牌专业，具有博士、硕士学位授予权和会计专业学位（ACCA）招生权，具有较好地生源数量和质量，为招聘活动的顺利开展奠定了基础。

(企业人力资源干部在向江西财大做宣讲)

    2.推行宣讲先行，切实扩大活动影响。在专场招聘会举办的前晚，区人才管理服务处会同江西财经大学会计学院在研究生报告厅举办会计学院-杭州萧山区企业专场招聘会宣讲会。在长达三个小时的宣讲会上，江西财经大学会计学院领导对学校的基本情况、专业设置、生源状况和培养方式作了详尽的介绍。7家企业人力资源干部分别介绍了企业的概况、企业文化、本次招聘的岗位及薪酬待遇等，并与毕业生就关心的招聘问题作了互动交流。通过宣讲活动的开展，毕业生对企业的概况、岗位的情况有了更加清晰的了解，为提升专场招聘会的知名度、影响力起到了积极的作用。

(应聘者排起了长龙)

    3.推行贴心服务，切实促进供需对接。区人才管理服务处会同江西财经大学会计学院在招聘会前夕，通过分发资料、网站公布等途径，向毕业生宣传招聘会的情况、参会企业的概况以及对毕业生的应聘意向进行了调查摸底。在招聘会现场，为每家企业安排了志愿者团队，帮助开展宣传单发放、收集简历、统计测卷，发布复试通知等，定向跟踪式地为企业提供服务。对于需面谈的毕业生，学院为每家企业准备了专门教室，给企业独立的空间开展招聘后续面谈工作等。本次招聘活动受到了参会企业的高度肯定，各用人单位基本上寻找到了合适的人才，对整个招聘活动的安排、服务表示满意。
    本次校园专场招聘会虽然路程远、时间紧，但是活动开展井然有序，活动成效明显。通过活动的开展，不仅提高了区内企业对组团外出招聘活动的积极性，而且还进一步优化了区人才管理服务处与江西财经大学会计学院之间的人才交流合作平台，为今后各类招聘会的开展奠定了良好的基础。同时，从各企业反馈的情况来看，希望能及时公布校园招聘活动安排、加强招聘活动的宣传力度、丰富宣传资料的内容，帮助企业更好地招聘到优秀的人才。