1、需求登记：用人单位填写由杭州萧山人才服务有限公司统一印制的《“萧山猎头”服务需求表》并予以签署确认，并提供单位背景资料（单位发展情况介绍、企业营业执照或事业单位法人证书副本复印件等）和详细的需求岗位职位说明书。
2、职位分析：我公司根据用人单位背景资料进一步了解用人单位的企业文化、工作环境、管理现状、发展前景等情况，通过双方充分有效的沟通分析相应的人选应具备的文化素质、工作经验、业务能力、专业水平、个性特征、形象气质等方面的要求。同时分析每一职位的人才的市场分布情况及猎取的难易程度，更实际地确定岗位职责、任职条件、薪金待遇等内容。
3、签约：双方商定人才猎头服务费并签定《杭州萧山人才服务有限公司“萧山猎头”服务项目协议书》，明确双方的权利和义务，用人单位填写《“萧山猎头”岗位登记表》。签约后3个工作日之内，用人单位支付人才猎头服务费总金额的30%作为前期寻访金以使猎头工作正式开始。
4、人才遴选：我公司通过所有有效途径寻访物色合适人选，必要时保持与用人单位的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。对通过寻访采集到的入围者进行接触并安排初试，对初试合格者进行有针对性的综合测试，从中遴选最佳候选人作为推荐对象提供给用人单位并撰写评估报告。
5、复试：用人单位对推荐对象进行面试和复审。我公司根据用人单位要求安排面试，协助用人单位和推荐对象就具体聘用条件进行有效沟通。首次复试用人单位没有招聘到合适人选的，双方在再次协商、重新审定猎才内容的基础上，我公司将第二次推荐合适人选供用人单位再复试，仍没有招聘到合适人选的，用人单位有权终止委托服务。
6、录用：我公司推荐的人选，经用人单位复试并通过，由我公司通知被录用人，我公司将为用人单位和被录用人办理录用调动手续提供帮助。用人单位在被录用人到岗的第1个计薪日起7天内一次性付清剩余的人才猎头服务费。
7、后续服务：对录用到岗的人才，我公司为用人单位提供3个月的保用期，对于正常原因离职或被辞退的，我公司将免费再为用人单位物色推荐另一合适候选人到职，如在约定时间内无合适人选，除非用人单位要求继续寻访推荐，否则我公司将返还该职位人才猎头服务费（不含前期寻访金）的80%给用人单位。与用人单位保持不定期的联系。对被录用人才的工作情况进行评估跟踪、建立业绩档案。被录用人才在用人单位服务期间，我公司永远不再猎取其推荐给其他用人单位。 |
